利用者様とご家族様との関係のように、職員の間でも、家族的な温かい雰囲気です。

人生経験の豊かな方から新人の方まで、様々な世代の方が経験を活かしながら、共に助け合い、利用者様に寄り添ったケアを行っています。離職率の低い職場です。 一人ひとりに合った働き方を一緒に考えていきます。また、中堅リーダー以上の職員を中心に、施設間での情報を共有し、一体となって運営を行っています。

自分の目指したい姿やあり方をイメージして、一人ひとりの目標を設定します。

一人ひとり、自分の目指したい姿やあり方をイメージしながら、目標を設定し、振り返りを行う、面談があります。 「介護の仕事が楽しい」「働きがいを感じられる」よう、笑顔で社会人としての歩みを進められるよう、職員全員で支援・応援します。 社内研修では、各施設間のコミュニケーションを向上するための研修や、接遇研修があります。希望者は、認知症実践者研修、人材育成研修等へも積極的に参加できます。
※資格取得（介護職員初任者研修／介護職員実務者研修／介護福祉士／ケアマネージャー）のための補助制度もあります。

「健康経営」に取り組んでおり、職員の健康づくりを積極的に進めています。

例: 女性特有の疾患に対する検査を無償化/腰痛予防対策/インフルエンザ予防接種費用支援/管理栄養士による食事指導/高齢者の雇用促進/個人面談の実施 /メンタルヘルス個別相談窓口の設置

仕事と仕事以外のメリハリの考え方

職員が、有給休暇をしっかりとれる体制づくりを行っています。 また、一人ひとりの環境や状況を考慮し、パートから正職への転換や、正職からパートへの転換もできます。 一人ひとりの心と体の健康を大切にするとともに、職員間のコミュニケーションを大切にしています。