株式会社永田メディカル行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　４年　４月　１日～令和　６年　３月　３１日までの　２年間
２．内容

目標１．くるみんの取得
＜対策＞
●令和4年　６月　介護・育児休業を取得しやすい環境づくりの為の管理職研修を行う。
●令和５年　６月　上記研修の実施
●令和４年　５月　時間外労働の削減に向けて働き方改革研修と検討を行う
●令和４年　６月　実践
●令和５年　５月　上記研修の実施及び令和4年度の振り返り

目標２．育児・介護休業法の周知徹底を行う。
＜対策＞
●令和４年　４月　育児・介護休業法の令和4年4月改正のパンフレットを作成し回覧
する。（特に育児・介護休暇は女性職員だけでなく、男性職員も対象である事を理解し、男性職員の育児・介護休暇取得促進を進める）
●令和４年１０月　育児・介護休業法の令和４年１０月改正のパンフレットを作成し
回覧する。
●令和４年１１月　上記法律の情報提供を随時実施

目標３．女性社員に向けた働き方改革研修を実施
＜対策＞
●令和４年　５月　女性社員に向けた働き方改革研修を計画的に実施し、女性活躍推進、働きがいのある職場づくりを行っていく。
●令和５年　5月　上記研修の実施及び令和4年度の振り返り